“Konkurrenz belebt das Geschäft! Was wir im Gesamtpersonalrat der Polizei Berlin in den letzten vier Jahren angeschoben und umgesetzt haben, davon können unsere Vorgänger nur träumen.”

Besoldung-Spezial August 2021

 

“Es reicht nicht aus, als Personalrat nur Strafanzeigen zu stellen. Das haben wir bei der Problematik Schießstätten gesehen sowie auch bei der aktuellen PAK-Debatte. Das Personalvertretungsrecht bietet eine Vielzahl an Werkzeugen um diese Problematik anzugehen.”

Besoldung-Spezial August 2021

 

“Solange es kein Streikrecht für Beamte gibt, sind Gewerkschaften nur bessere Versicherungsgesellschaften. Und nicht einmal diesen Anspruch werden sie bis auf einige Ausnahmen gerecht. Was wir brauchen sind starke Personalräte, die auf gesetzlicher Grundlage die Interessen aller Beschäftigten vertreten.”

Besoldung-Spezial August 2021

 

“Wir sind die einzige Berufsorganisation, die auch nicht bei uns organisierten Mitgliedern die Chance bietet, in den Beschäftigtenvertretungen die Interessen aller zu vertreten.”

Besoldung-Spezial August 2021
 

Konkurrenz belebt das Geschäft – Erleichterungen für die Alarmhundertschaften

In der Debatte um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Polizei befasste sich eine neu gegründete Arbeitsgruppe im Gesamtpersonalrat mit der Problematik der Alarmhundertschaften. Kollegen der Abschnitte werden regelmäßig über den regulären Dienstbetrieb hinaus in geschlossene Einheiten als Alarmhundertschaft (AHu) gegliedert und zu entsprechenden Einsätzen wie Demonstrationen oder Großveranstaltungen herangezogen. Dies stellt den regulären Dienstbetrieb vor immense Herausforderungen und macht die Plan- und Vorhersehbarkeit für den einzelnen Beamten mitunter unmöglich. Hatte man seinen Dienst so…

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2-2-8 – Bewegung in Sachen Arbeitszeit

Mit dem Abschluss der “Dienstvereinbarung Tourenplanmodell” eröffnen sich für schichtdienstleistende Dienststellen der örtlichen Direktionen neue Möglichkeiten der Dienstplangestaltung. Es müssen lediglich die Rahmenbedingungen eingehalten werden, die da wären: 2 Tagschichten, 2 Nachtschichten in einer Folge von 8 Schichten. Damit ergeben sich einige Möglichkeiten der Dienstplangestaltung bis hin zum „Retromodell“, welches die altbekannte Schichtfolge Tag – Nacht – Ausschlaftag – Frei beinhaltet. Die Vorteile der neuen Dienstvereinbarung liegen auf der Hand: Durch komprimierte Arbeitszeiten, bis zu 10 Stunden unter der Woche und…

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Gestalten statt verwalten!